DIW-Studie: Ehegattensplitting bremst Frauen aus
Für viele Frauen lohnt es sich finanziell kaum, in den Job zurückzukehren oder ihre Teilzeit auszubauen. Hier muss eine Reform ansetzen.
Das Wirtschaftsmagazin
Weniger als die Hälfte der Frauen erreicht ein existenzsicherndes Einkommen
An jedem Gender-Pay-Day wird Lohngleichheit gefordert. Doch das reicht nicht. Eine Auswahl an Grafiken zeigt, warum.
Ex-Bundesligaspielerin: Der Frauenfußball braucht ein Mindestgehalt
In wenigen Branchen ist der Gender-Pay-Gap so extrem wie im Fußball. Die ehemalige Spielerin Jessica Kreuzer erklärt, woran das liegt.
»No Other Choice« zeigt die Härte des Arbeitsmarktes
Im neuen Film des »Oldboy«-Regisseurs geht es darum, wie schnell Arbeitslosigkeit Menschen zu großer Verzweiflung bringt.
Gender Pay Gap 2025: Frauen verdienen 16 Prozent weniger
Frauen verdienten 2025 16 Prozent weniger als Männer. Solang Unternehmen die Teilzeit ausbeuten, wird sich das kaum ändern.
Rentenlücke zwischen Geschlechtern bei 61 Prozent
Weniger Vollzeit, mehr Sorgearbeit: Mütter werden durch das Rentensystem im Alter benachteiligt. Die Politik könnte etwas dagegen tun.
Frauen gegen Merz: Besserer Frauenschutz scheitert auch an der Wirtschaftspolitik
Über 50 Frauen antworten in einem Brief auf Merz' »Stadtbild«-Äußerungen. Sie fordern echten Schutz vor Gewalt – und stellen sich gegen rassistische Aussagen.
»Child Penalty«: Mütter verdienen nach der Geburt fast 30.000 Euro weniger
Mütter verdienen in Deutschland oft weniger als Gleichaltrige ohne Kinder. Die Lohnunterschiede sind einer neuen Studie zufolge noch größer als bisher angenommen.
Der große Hebel für mehr Geschlechtergerechtigkeit
Ein Frauenstreik wäre ein geeignetes Mittel, um für mehr Geschlechtergerechtigkeit zu streiten, meint Bettina Kohlrausch.
Die Gleichstellung der Geschlechter fördert das Wirtschaftswachstum
Dass Frauen Zugang zum Arbeitsmarkt haben, ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit: Auch die wirtschaftliche Entwicklung hängt davon ab.
Die Mindestlohnerhöhung hilft vor allem Frauen und in Ostdeutschland
Im Mindestlohn liegt ein großes Potenzial: Seine geplante Erhöhung könnte Millionen Menschen und vor allem strukturell benachteiligten Jobs helfen.
Studie: Aufteilung der Care-Arbeit erklärt Gender Pay Gap
Ungleich verteilte Haus- und Fürsorgearbeit wirkt sich auch außerhalb des Haushalts aus. Sie kann laut einer Studie die Lohnungleichheit erklären.
Faire Löhne brauchen Transparenz
In vielen Unternehmen ist unklar, wer wie viel verdient. Das fördert systematische Benachteiligung.